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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Captación de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Captación de Talento que se encargue de identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para cubrir las necesidades de nuestra organización. Esta posición es clave para asegurar que contamos con el mejor talento disponible en el mercado, contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales en investigación, comunicación y evaluación de perfiles profesionales, así como experiencia en el uso de diversas plataformas y técnicas de reclutamiento. Además, debe ser capaz de trabajar en equipo con los departamentos de Recursos Humanos y otras áreas para entender las necesidades específicas de cada vacante y garantizar un proceso de selección eficiente y efectivo. La persona en este rol también será responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y de construir relaciones a largo plazo con profesionales del sector. Buscamos a alguien proactivo, organizado y orientado a resultados, que pueda adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos potenciales mediante diversas fuentes y técnicas.
- Realizar búsquedas activas en redes sociales, bases de datos y plataformas especializadas.
- Evaluar perfiles profesionales para asegurar que cumplen con los requisitos del puesto.
- Coordinar entrevistas y pruebas con los candidatos y los responsables de selección.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de talento.
- Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y áreas operativas para entender las necesidades de contratación.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento especializado.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking para ampliar la red de contactos.
- Realizar seguimiento y comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección.
- Analizar métricas y resultados del proceso de captación para mejorar continuamente.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o captación de talento.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de sourcing y reclutamiento digital.
- Habilidades comunicativas y de negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y bases de datos.
- Orientación al detalle y habilidades organizativas.
- Capacidad para evaluar competencias y habilidades de los candidatos.
- Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
- Conocimiento básico de legislación laboral relacionada con contratación.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés es valorado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué técnicas utilizas para identificar candidatos pasivos?
- ¿Cómo manejas la comunicación con candidatos difíciles o indecisos?
- ¿Qué experiencia tienes con herramientas de reclutamiento digital?
- ¿Cómo priorizas las vacantes cuando tienes múltiples procesos abiertos?
- ¿Puedes describir un caso en que mejoraste el proceso de captación en tu anterior empleo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en reclutamiento y selección?
- ¿Qué métricas consideras importantes para evaluar el éxito en sourcing?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los candidatos?
